Le mot de l’entreprise
« Dans un contexte d’évolution du monde du travail, faisant émerger de nouveaux enjeux RH et pratiques de travail, l’organisation des Ressources Humaines GPO évolue afin d’apporter une réponse spécifique à ceux-ci dans une approche transparente, professionnelle et innovante, pour en tant qu’équipe répondre aux enjeux suivants :
- Contribuer aux enjeux stratégiques et business du Groupe en anticipant les besoins en métiers, apportant les ressources adaptées et assurant le développement des compétences internes.
- Accompagner la performance et l’agilité des organisations tout en créant un environnement de travail attractif, portant les valeurs du Groupe, facteur de bien-être et d’engagement des collaborateurs. »
Depuis la mise en place du Comité Mobilité
59
accompagnements de mobilités internes depuis mars 2024
25
mobilités réussies
Les grands principes de la mobilité interne
Transparence et équité : les informations sont transparentes entre collaborateurs, managers et responsables RH et s'inscrit dans le respect de l'égalité des chances, de l'équité et de la non-discrimination ;
Le collaborateur est acteur de sa mobilité : l'équipe RH l'accompagne afin de trouver le poste le mieux adapté à ses aspirations er ses compétences ;
Priorité à la mobilité interne : à compétences égales, la priorité est donnée aux candidatures internes.